Dünya genelindeki 2000+ çalışanımız için dinamik ve ödüllendirici bir çalışma ortamı sağlamayı hedefliyoruz. Her birey, başarımızda kritik bir rol oynar ve birlikte çıktığımız yolculuğun her zaman kolay olmadığını anlıyoruz. Ancak, çalışanlarımızın refahını ön planda tutmak için onları destekliyoruz. Ayrıca, mükemmel performansı tanımak ve yeteneklerimizi geleceğimizin bir parçası olmaya teşvik etmek için rekabetçi maaş ve ödül paketleri sunuyoruz.
İngiltere'de üst üste 12 yıl boyunca Top Employers Institute ödülünü kazanmış olmaktan gurur duyuyoruz. Ancak, bu sadece bir ödül değil – IG Menkul Değerler'in tercih edilen bir çalışma yeri olarak kalmasını sağlama konusunda kararlıyız.
Sürdürülebilir bir iş kurmanın kritik bir parçası, insanlarımızın ve kültürümüzün paylaşılan değerlerimiz ile uyumlu olmasını sağlamaktır, bu değerler tutumlarımızı ve davranışlarımızı şekillendirir. Bu değerler şunlardır:
- Müşteriyi Desteklemek
- Birlikte Hızla Öğrenmek
- Standartları Yükseltmek
Kültürümüz ve değerlerimiz sayfasında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
İletişim ve Katılım
İnsanlarımızın işimiz ve performansımız hakkında istedikleri zaman daha fazla bilgi edinebilmeleri için birçok iletişim kanalımız var. Hiyerarşik olmayan ve kurumsal olmayan kültürümüz, üst yönetim ve Yönetim Kurulu'nun erişilebilir ve yaklaşılabilir olduğu anlamına gelir. İnsanlarımızın, istediklerinde gayri resmi olarak onlarla bağlantı kurması kolaydır.
Grup CEO’muz June Felix, çalışanlarımıza hitap eden ve düzenli şirket güncellemelerinde sorularını yanıtlayan aktif bir icra ekibi üyesidir. Ayrıca, işin tüm alanlarını temsil eden insanların Yönetim Kurulu üyeleriyle düzenli olarak bir araya geldiği ve çalışanlarımızın ilgisini çeken konular hakkında açıkça sohbet ettiği bir İnsan Forumumuz var. Ve şirketin farklı bölümlerindeki meslektaşların bağlantı kurabileceği birçok gayri resmi ve sosyal etkinlik düzenliyoruz.
Çalışanlarımızın işimiz hakkındaki algılarını anlamak ve endişelerini gidermek için yıllık katılım anketleri yapıyoruz. Bu anketler, her bireyin sesini duyurmasına ve görüşlerinin icra ekibi ve Yönetim Kurulu tarafından dikkate alınmasına olanak tanır. Ayrıca, çalışanlarımızın geri bildirimleri doğrultusunda hangi eylemleri gerçekleştirmemiz gerektiğine karar vermemize yardımcı olan her iş biriminde katılım şampiyonları atıyoruz.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Dahil Etme
Çeşitli bir iş gücünün işimize yaratıcı enerji getirdiğine, yeniliği desteklediğine ve sürekli küresel başarı için bizi hazırladığına inanıyoruz. Vizyonumuzu ve stratejimizi gerçekleştirmemize yardımcı olmak için geniş bir perspektif ve beceri yelpazesine sahip ekipler geliştirmeye kararlıyız. Bu nedenle, herhangi bir yaş, etnik köken, kültür, inanç, cinsiyet kimliği veya ifadesi, cinsel yönelim veya fiziksel kapasiteye sahip ve değerlerimizle bağlantı kuran herkesi işimize yeni bir şeyler katmaya davet ediyoruz.
Çalışanlarımız kalıcı veya geçici olarak engelli hale gelirse, aynı veya alternatif bir pozisyonda mümkün olduğunca işlerini sürdürmeleri için destek sağlıyoruz. Uygun eğitim ve/veya kademeli işe geri dönüş programları sunuyor ve bunu başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için iş sağlığı profesyonellerinden yardım alıyoruz.
Küresel çalışan ağlarımız aracılığıyla, her biri icra sponsorluğu, resmi bir yıllık etkinlik planı ve özel fonlama ile desteklenen, çalışanlarımızın çeşitliliğini destekliyor ve kutluyoruz.
Ayrıca, sektörümüzde çeşitliliği teşvik eden kuruluşlarla ilişkilerimizi de sürdürüyoruz. Bunlar arasında Code First: Girls ve İngiltere merkezli LGBT+ insanlarının eşitliği için kampanya yürüten Stonewall bulunmaktadır.
Zorbalıktan arınmış bir ortamı sürdürmekten gurur duyuyoruz, bu ortamda tüm çalışanlar saygıyla ve onurla muamele görür.
Sağlık ve Refah
Çalışanlarımızın sağlık ve refahını sürdürmeye tamamen kararlıyız. Covid-19 ile bu destek her zamankinden daha önemli hale geldi. Evden çalışma politikamızı tüm 20 lokasyon için hibrit bir çalışma modelini içerecek şekilde genişlettik, böylece çalışanlarımız her gün ofise gelmek zorunda kalmazlar.
İngiltere'de, çalışanlarımız yaşam tarzı gereksinimlerine göre faydalarını kişiselleştirmelerine olanak tanıyan esnek faydalar portalımıza erişebilirler. Seçenekler arasında özel sağlık sigortası, bisikletle işe gitme programı ve sağlık değerlendirmeleri yer alır. Ayrıca, dünya genelinde birçok çalışanımıza tıbbi sağlık ve emeklilik planı katkıları ve indirimli spor salonu erişimi sağlıyoruz.
Kısa süre önce küresel bir çalışan yardım programı (EAP) başlattık. Artık çalışanlarımız, dünyanın her yerinde 7/24 telefonla danışmanlık hizmeti alabilir ve diğer refah kaynaklarından yararlanabilir. Hizmetler, her yer için yerel dillerde sunulmaktadır ve yardım hattına yapılan tüm aramalar tamamen gizlidir.
Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını istiyoruz. Tüm personele uygun eğitim sağlayarak, yasal sağlık ve güvenlik gereksinimlerine uyum sağlıyoruz.
Yetenek Geliştirme
Birlikte hızla öğrenmeye inanıyoruz. Bu yüzden tüm çalışanlarımız iş başında koçluk ve mentorluk, web seminerleri, görevlendirme ve oldukça popüler aylık yetenek paylaşım oturumları gibi çeşitli öğrenme ve geliştirme kaynaklarından yararlanabilirler. Kolej kültürünü teşvik ediyoruz ve kıdemli çalışanlarımız ve iş uzmanlarımız bilgilerini paylaşmaktan mutluluk duyarlar – hem yapılandırılmış öğrenme etkinlikleri aracılığıyla hem de günlük etkileşimlerde meslektaşlarıyla bilgi paylaşırlar.
Çalışanlarımızı ilgili dış etkinliklere katılmaya teşvik ediyoruz ve uygun olduğunda, onlara resmi, sektör tarafından tanınan eğitim kursları ve niteliklerde sponsorluk sağlıyoruz. Mentorluk programlarımız da genişlemeye devam ediyor, yüksek potansiyele sahip çalışanlarımızı motive etmek ve geliştirmek amacıyla. Ayrıca, yeni katılanları hızla uyum sağlamaları ve meslektaşlarıyla rahatça tanışmaları için bir 'buddy' ile eşleştiriyoruz.
Liderlerimiz, başarımızda önemli rol oynar ve Londra, Kraków ve Bangalore'deki yönetim geliştirme programlarımızla yeteneklerini geliştiriyoruz.